精神障害者と発達障害者は雇うな




1 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 00:05:59.26 ID:MDPFbwuO.net
障害者雇用自体は反対しません。
でも、雇うのは身体障害者と知的障害者だけにして下さい。

精神障害者と発達障害者は職場に害悪と不利益と不幸しかもたらしません。
だから雇ってはいけません。

精神障害者と発達障害者の特徴
●すぐ暴れる
●すぐ怒鳴る
●すぐ破壊する
●すぐ暴力ふるう
●すぐ人を傷つけることを言う
●すぐ怠ける、サボる
●ぼーっとしてる
●物が覚えられず同じミスを繰り返す
●すぐ犯罪に手を染める
●卑猥
●自己中
●場違いな言動をとる
●すぐ甘える

2 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 07:32:28.44 ID:m+hpdV/U

>>1
同じこと思ってた

3 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 12:19:54.01 ID:bJ4iiVQL

>>1
同意。精神障害者とは一緒に働きたくないわ

4 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 12:20:32.44 ID:Mk0sWFEt

精神障碍者と同じ職場の人に月5万の手当てを支給すべきだ。碍者の相手をただでさせることは、官製強制労働と言うべきだろう。障碍者をただで押し付けるな。

5 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 12:32:55.25 ID:kf7t2UGz

>>1
●すぐ休む
●すぐ辞める

昨年12月に雇った精神の人だが1月末から休むようになり2月末に退職した

6 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/01(水) 18:20:26.76 ID:pWnAQolw

>>1
精神で自殺したのがいた

7 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/02(木) 10:01:31.16 ID:Ta2DpyOG

そうは言っても法律で精神障害者も雇えってなってるからなぁ

8 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/02(木) 15:34:37.27 ID:y/f99nza

>>1
●本人だけではなく周囲の全てを無間地獄へ突き落とす

9 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/03(金) 13:26:04.97 ID:tX4DhR3P

>>1
職場にストーブの石油撒いて火を着けて消防署を騒がせた糖質がいたからシャレにならない

10 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/03(金) 15:15:35.44 ID:0fnxT9ss

いや精神より知的のほうがヤバイ
知的は金銭ダメージあるトラブル起こすからペナルティ受けたほうがマシまである
精神はIQ高いやつなら話通じるし、妙なことはしないけどダウナーみたいなやつを引いて融通利かせてれば辞めはしないから指導回避できる

11 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/03(金) 15:56:27.73 ID:jSibU3Z5

>>9
そのレベルのヤバいのを紹介するのは就労支援事業所訴えたほうが良い。

12 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/03(金) 21:25:52.69 ID:wOn5kl1M

>>10
早稲田卒の統合失調症の人が週1ペースで暴れてたけどな
暴れてなくても意味不明なこと言ってるし

13 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/04(土) 00:49:44.91 ID:scQYviPo

追手門ガイジは雇うな

14 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/04(土) 09:08:57.62 ID:/m++le6t

お前ら殺すぞ。

15 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/04(土) 11:08:55.68 ID:uSS0YHtB

役所では発達障害者はいじめて排除する方向
精神障害者より扱いにくいから排除する

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

16 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/06(月) 14:33:28.51 ID:jWSnW2+Q

精神障害者は雇うな

17 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/06(月) 16:46:15.76 ID:wkeN9FR/

>>12
そいつクビにできないのか?
うちの会社だと暴力沙汰は一発解雇なんだが

18 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/06(月) 22:03:45.23 ID:qCcHEoj0

19 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/08(水) 22:49:51.39 ID:VJ8sy2o6

精神障害者が職場にいない俺は恵まれてるんだな
確かにこんな奴等とは仕事したくない

20 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/08(水) 23:08:51.05 ID:ZJLyNL8v

>>1
うちの職場は精神は雇って来なかったが今回から雇うことにして求人も出してる
現場では正直言うと困惑の声しかあがってないな

21 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/09(木) 08:30:50.30 ID:6z2V0464

22 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/09(木) 12:15:59.75 ID:4oLTV4lp

23 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/10(金) 04:03:39.05 ID:aW8fOl4c

24 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/10(金) 12:37:18.75 ID:dN4CkAvH

国はなんで精神障害者も雇えって言い出したの?ふざけるな

25 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/11(土) 20:19:27.43 ID:Ly77s7TP

>>1
●女性社員(女性従業員)に差別的な言動を繰り返す

も付け加えとけ

26 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 00:47:38.34 ID:3F6Lex8q

27 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 11:23:18.65 ID:1exJE7Yv

28 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 13:21:40.53 ID:us7utTWu

29 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 17:37:20.75 ID:hzjKZ18q

精神障害者なんか皆殺しにしろ
社会の害悪が

30 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 18:00:37.25 ID:MjpQuBCz

精神障害者より知的入ったダウン症のほうが礼儀正しく真面目に仕事をするんだよね
少なくともうちの職場の話だけどね
精神障害者には辞めてもらった

31 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 21:47:54.26 ID:nvS1lXdK

うちの会社に精神障害者がいたけどすぐ辞めた

32 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/12(日) 22:22:50.93 ID:ukcvvnRB

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

33 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/13(月) 08:05:20.87 ID:uyb4ELhQ

トラブル起こして解雇された精神障害者がいた
みんなから嫌われてたから解雇されてみんな心の中では喜んでた

34 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/18(土) 08:35:53.17 ID:waLRYlJ5

精神障害者とか危険だよな
一緒に働きたくない

35 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/20(月) 18:44:23.87 ID:CXQXWtfC

間違って雇ってしまっても、川崎市役所のように虐めて追い出せばよろしい

川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

36 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/21(火) 00:13:48.94 ID:SUK17njq

 障害者より個人情報や守秘義務がダダ漏れで, 企業が支援をするしない, 
秘密や情報が守られるといった当たり前のことが ‥ 。

 働くのには有る無しが無い。 個人の課題をいつまでも捉えない仕事が出来ない健常な人間も多く居る。 

37 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/21(火) 16:46:27.16 ID:dpvS7aeS

40 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/26(日) 23:09:21.29 ID:J1AGaExT

やっぱりか 
健常でない人間は企業に雇ってもらえないよな‥

39 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/26(日) 18:13:18.42 ID:Jrdt2MmW

>>38
見た目では分からないサイコパスよりはマシらしい

38 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/24(金) 08:20:41.96 ID:6oQjbnNr

やっぱ、精神障害者て危険なの?

41 :就職戦線異状名無しさん:2019/05/26(日) 23:59:40.73 ID:eFofA/Xe

>>8
無間地獄にたどり着くまで自由落下で2000年かかると仏教では言ってるけど、身内に精神がいるとすぐ隣が無間地獄なレベル

42 :就職戦線異状名無しさん:2019/06/06(木) 04:12:16.70 ID:PEAIFMrr

死ね

43 :就職戦線異状名無しさん:2019/06/10(月) 02:14:11.77 ID:ukwoG2u3

一番悲惨なのは兄弟姉妹に精神の奴がいて自分まで結婚不能などに陥る事だな

44 :就職戦線異状名無しさん:2019/06/18(火) 22:39:03.13 ID:jAfSgCDP

こんな奴とは働きたくないやな
>>1の言う通り

【速報】拳銃強奪・飯森容疑者は精神障害者2級 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560755833/

45 :就職戦線異状名無しさん:2019/06/25(火) 17:19:28.43 ID:XEOJMoxV

精神病野郎なんか雇うな

46 :就職戦線異状名無しさん:2019/07/19(金) 08:31:31.94 ID:cT89gHG6

精神障害者は人は殺すし放火はするし最悪
こんな奴等は雇うなよ

47 :就職戦線異状名無しさん:2019/07/19(金) 22:35:59.65 ID:5aP9+W0P

確保された男 7年前実刑判決
07月19日 15時38分
男は生活保護を受けていて、精神的な疾患があるため訪問看護を受けることもあったということです。

また、去年とことし、近所の人との騒音トラブルで警察官が現場に出動していたということです。

警察によりますと、男は「京都アニメーション」に勤務した経歴はなく、関係性はわかっていないということです。

https://www3.nhk.or.jp/lnews/kyoto/20190719/2010004039.html

精神障害者は国が収容所を作って二度と外に出ないように隔離しろよ

48 :就職戦線異状名無しさん:2019/07/20(土) 00:59:09.26 ID:vqBbJVZ+

障がい者の現場に健常者は来るな、って意味なんだろうな
相手も差別発言をさせれば失墜させられてると思っていて 

あんな正々堂々とした意見でもなく正直な感想を言えばこんな内容になる

49 :就職戦線異状名無しさん:2019/07/20(土) 08:48:49.41 ID:JidnsEmn

職場に精神障害者がいるんだけど?
この人、大丈夫かな?

50 :就職戦線異状名無しさん:2019/07/27(土) 14:55:00.67 ID:mPwfnT3n

精神障害者は怖いよな
火をつけられないか心配だよ

51 :就職戦線異状名無しさん:2019/08/02(金) 12:54:34.94 ID:Ac8dvt/V

障害者の幸せを祈ります

65件をまとめました。
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